Лид-редактор
для коммерческих и продуктовых проектов
для коммерческих и продуктовых проектов
С чем помогу как лид:
— Выстроить цепочку «задача → контент → бизнес-результат»
— Превратить хаос в понятный редпроцесс (и управлять им)
— Найти исполнителей, описать роли, зоны ответственности
— Настроить тональность и консистентность текстов
— Онбордить и обучать инхаус-редакторов и фрилансеров
→ Мое редакторское портфолио
— Выстроить цепочку «задача → контент → бизнес-результат»
— Превратить хаос в понятный редпроцесс (и управлять им)
— Найти исполнителей, описать роли, зоны ответственности
— Настроить тональность и консистентность текстов
— Онбордить и обучать инхаус-редакторов и фрилансеров
→ Мое редакторское портфолио
Skillbox
Пришел в компанию на позицию линейного редактора в 2020 году. Тогда случился ковид, и эдтех быстро рос — если смотреть по году, в среднем Skillbox запускал по одному курсу в день (это не опечатка). Сначала я в одиночку занимался редактурой всех учебных текстов компании: от домашек до текстовых уроков. Когда пул задач вырос, начал нанимать помощников (в пике численность команды была 20+ человек), настраивать редпроцессы — и вырос до руководителя продуктовой редакции.
С 2022 в эдтехе спад и кризисы, поэтому фокус постепенно сместился на оперативную эффективность, оптимизацию и вот это вот всё.
Рекомендательное письмо Skillbox
С 2022 в эдтехе спад и кризисы, поэтому фокус постепенно сместился на оперативную эффективность, оптимизацию и вот это вот всё.
Рекомендательное письмо Skillbox
Найм сотрудников без HR
Из-за недостатка HR-ресурсов и низкой скорости найма через рекрутеров решил искать исполнителей под свой пул задач сам.
★ Что сделал:
— протестировал бесплатные тг-площадки;
— отобрал те, что с высоким откликом;
— нанял первых сотрудников сам, описал процесс тестирования и онбординга;
— сделал памятку по этому процессу и обучил найму помощника.
✓ Результат
На каждую вакансию собирали десятки откликов и чаще всего закрывали позицию в течение 2 недель.
Из-за недостатка HR-ресурсов и низкой скорости найма через рекрутеров решил искать исполнителей под свой пул задач сам.
★ Что сделал:
— протестировал бесплатные тг-площадки;
— отобрал те, что с высоким откликом;
— нанял первых сотрудников сам, описал процесс тестирования и онбординга;
— сделал памятку по этому процессу и обучил найму помощника.
✓ Результат
На каждую вакансию собирали десятки откликов и чаще всего закрывали позицию в течение 2 недель.
Редпроцессы с нуля
Сделал работу редакции предсказуемой и понятной. Заказчики знали, как поставить задачу и когда будет готов материал, а редакция понимала загрузку.
★ Что сделал:
— выделил основные типы материалов, SLA для них;
— описал зоны ответственности исполнителей и заказчиков;
— сделал гайды и чек-листы, которые помогают получить текст нужного качества;
— придумал систему планирования, чтобы исполнители и бизнес понимали трудозатраты.
✓ Результат
Редакторы знают нагрузку на ближайшие дни. Заказчики понимают флоу работы над задачей и дату, когда получат текст. Бизнес понимает, сколько ресурсов тратит и за что.
Сделал работу редакции предсказуемой и понятной. Заказчики знали, как поставить задачу и когда будет готов материал, а редакция понимала загрузку.
★ Что сделал:
— выделил основные типы материалов, SLA для них;
— описал зоны ответственности исполнителей и заказчиков;
— сделал гайды и чек-листы, которые помогают получить текст нужного качества;
— придумал систему планирования, чтобы исполнители и бизнес понимали трудозатраты.
✓ Результат
Редакторы знают нагрузку на ближайшие дни. Заказчики понимают флоу работы над задачей и дату, когда получат текст. Бизнес понимает, сколько ресурсов тратит и за что.
Гибкое управление
Настроил сбор отзывов заказчиков и требований бизнеса — и редакция адаптировала работу под них.
★ Что сделал:
— несколько форм обратной связи для ежедневных и квартальных пульс-опросов;
— распределил исполнителей по навыкам, чтобы каждый занимался определённым типом задач.
✓ Результат
Скорость выполнения задач повысилась, а сотрудники занимались тем, что получается лучше всего. При этом универсальность сотрудников сохранилась — каждый в какой-то ситуации мог работать над разными типами задач.
Настроил сбор отзывов заказчиков и требований бизнеса — и редакция адаптировала работу под них.
★ Что сделал:
— несколько форм обратной связи для ежедневных и квартальных пульс-опросов;
— распределил исполнителей по навыкам, чтобы каждый занимался определённым типом задач.
✓ Результат
Скорость выполнения задач повысилась, а сотрудники занимались тем, что получается лучше всего. При этом универсальность сотрудников сохранилась — каждый в какой-то ситуации мог работать над разными типами задач.
Работа со смежными отделами
Редакция — не вещь в себе. Для слаженной работы приходилось помогать смежникам строить новые процессы (и перепридумывать те, что работают плохо).
★ Что сделал:
— выделили точки трения в рабочих процессах со смежниками;
— обсудили желаемый результат и имеющиеся ресурсы;
— предложил и потестировал решение;
— написал гайды и сделал шаблоны документов для коллег.
✓ Результат
В совместных рабочих процессах стало меньше головной боли.
Редакция — не вещь в себе. Для слаженной работы приходилось помогать смежникам строить новые процессы (и перепридумывать те, что работают плохо).
★ Что сделал:
— выделили точки трения в рабочих процессах со смежниками;
— обсудили желаемый результат и имеющиеся ресурсы;
— предложил и потестировал решение;
— написал гайды и сделал шаблоны документов для коллег.
✓ Результат
В совместных рабочих процессах стало меньше головной боли.
Запуск новых форматов и типов работ
Редакция протестировала новые форматы контента и выстроила процессы для их масштабируемого запуска.
★ Что сделали:
— прикинули желаемый результат и ресурсы, описали процесс работы;
— протестировали → разобрали ошибки, поправили инструкции;
— масштабировали.
✓ Результат
Быстрее запускаем новые форматы и меньше тратим времени на доработки. У команды появился понятный сценарий действий: от идеи до публикации.
Редакция протестировала новые форматы контента и выстроила процессы для их масштабируемого запуска.
★ Что сделали:
— прикинули желаемый результат и ресурсы, описали процесс работы;
— протестировали → разобрали ошибки, поправили инструкции;
— масштабировали.
✓ Результат
Быстрее запускаем новые форматы и меньше тратим времени на доработки. У команды появился понятный сценарий действий: от идеи до публикации.
Аудит и улучшение учебных продуктов
Проводили аудит курсов, выявляли слабые места и помогали повысить качество контента и ключевые метрики вовлечённости.
★ Что сделали:
— провели аудит структуры и содержания учебных материалов;
— пересобрали продукты, поправили ToV;
— дали заказчикам рекомендации по дальнейшей самостоятельной работе.
✓ Результат
Выросла вовлечённость студентов: сократилась доля «отвалившихся» на разных этапах курсов, повысился КСАТ по отдельным модулям.
Проводили аудит курсов, выявляли слабые места и помогали повысить качество контента и ключевые метрики вовлечённости.
★ Что сделали:
— провели аудит структуры и содержания учебных материалов;
— пересобрали продукты, поправили ToV;
— дали заказчикам рекомендации по дальнейшей самостоятельной работе.
✓ Результат
Выросла вовлечённость студентов: сократилась доля «отвалившихся» на разных этапах курсов, повысился КСАТ по отдельным модулям.
Агентство «Хорошая редакция»
В 2024-2025 годах был шефом мини-редакции. Писали экспертные статьи для блога сервиса Mellow, ориентированного на американских HRD.
★ Операционное управление проектом и коммуникация с заказчиком
Был единой точкой контакта: вел план работ, контролировал сроки, отвечал за финальные согласования. Обеспечил прозрачность процессов и стабильное соблюдение графика публикаций.
Был единой точкой контакта: вел план работ, контролировал сроки, отвечал за финальные согласования. Обеспечил прозрачность процессов и стабильное соблюдение графика публикаций.
★ Управление редакцией и производственным циклом контента
Руководил командой авторов, координировал работу дизайнеров и SEO-специалистов. Отвечал за полный цикл материалов — от выбора тем и ТЗ до контроля структуры, качества и визуала. Настроил редпроцессы, сделав выпуск контента предсказуемым и масштабируемым.
Руководил командой авторов, координировал работу дизайнеров и SEO-специалистов. Отвечал за полный цикл материалов — от выбора тем и ТЗ до контроля структуры, качества и визуала. Настроил редпроцессы, сделав выпуск контента предсказуемым и масштабируемым.
✓ Результат для бизнеса
− Выпущено 30+ экспертных материалов точно в срок с гарантированным качеством.
− Налажена система переупаковки контента для смежных каналов — Li, Medium — с сохранением уникальности >80%.
− Улучшена SEO-видимость сайта и укреплены позиции в поисковой выдаче.
− Выпущено 30+ экспертных материалов точно в срок с гарантированным качеством.
− Налажена система переупаковки контента для смежных каналов — Li, Medium — с сохранением уникальности >80%.
− Улучшена SEO-видимость сайта и укреплены позиции в поисковой выдаче.
